95后毕业生嘲笑90后加班脱发,然而自身也难逃996

去年第一批00后成年了,90后正式宣告退出

当大部分95后都已步入职场时

仍有很多早期90后在垂死挣扎

官方数据显示

2019届应届毕业生平均月薪超过6k

然而16届毕业的我们很多月薪还徘徊在5k

三年的时间,我们逃不过脱发,加班

还要悉心教导刚入职场的95后

你知道这意味着什么吗?

90后貌似是最难的一代,比上比不过80后的成稳,比下没有00后的年轻活泼,尴尬的年纪没房没车没存款,甚至连对象都没有,现在还要被小几岁的95后嘲笑,生活总是充满了无奈。

1

加不完的班,涨不了的工资

@老鼠爱大米

我从毕业开始做编辑,最初月薪只有3k,好不容易熬了两年,现在有5k的样子,本想着还过得去,但这件事彻底打击我了。

公司新进了一批同事,年龄都好小,最小的才20,关键工资都还比老员工高,他们的平均薪酬都在6k以上。别问我怎么知道的,当然是从实习生嘴里套出来的,因为刚进来按照公司的惯例,老员工要负责带新员工。

本来加班是常事,最近赶上公司项目紧,加的更厉害了,加班不给加班费那是常态,但还从没有过上六天班的情况,这下实习生进来了竟开始了996的制度,初入职场的小年轻这一听愣住了,本来还想嘲笑一下我们这批老人,谁曾想自己就跳进了996的坑。

2

马云提倡996,但是现实不允许

@小鱼吃虾米

几乎所有互联网公司的技术员都在推行着996的职场生活,因为他们的大部分收入就来自加班,然而这是属于技术员的,对于运营狗来说,加班是常态,你还不能调休,因为领导会说这是你任务没完成,不属于额外加班。

呵呵,有几个人是自愿在公司加班的,虽然我承认有工作没做完留下来加班的情况,但大部分新媒体狗是被折磨的,一篇文案可以改到吐血,别人下班约会逛街,我在和电脑谈恋爱,不管多晚,只要领导一个命令,立马可以起来追热点写文章,数不清的日日夜夜,有时候也会怀疑自己,我还这么年轻就脱发,是否应该换份工作,但毕业工作才两个月,这样出去一样难找工作,总得学点本领,至少在这个行业的经验,面试时才有底气。以前总嘲笑那些加班加到深夜的人,觉得他们是上班偷懒没好好工作,轮到自己才发现马云提倡的996是骗人的,只有时间的牺牲没有工资的回报,那些好福利只属于少部分大公司。

这年头哪有什么工作是轻松的,拿什么样的报酬就得做什么事。你希望双休,但公司偏偏是996;你想要加班费,但公司偏偏给你调休,半年休不完还自动清零。说到底,自身不够优秀,守住原地还能稳定收入,跳出去可能比现在还不如,这大概是那些人宁愿守着死工也不愿改变的原因。

当我们在嘲笑别人时,殊不知自己也深陷其中,是选择自愿加班还是被迫996,有区别吗?同样都是加班,我们在乎的不过是付出后的回报,但现实往往是什么都没有。

有人毕业一个月换三份工作,有人三年坚持不悔,职场各有各的造化,也各有各的幸福。有人月薪2000也可以过得很滋润,有人月薪10000依然过不好自己的生活,因为大城市的压力远比我们想的要大,我们每个月的工资有四分之一是献给了房租,四分之一给了生活费,剩下的二分之一还要承担各种日常开销,委屈了依然要笑着对爸妈说我们过得很好。

不管是95后还是90后,我们抵制的不是加班,不是996的工作制度,而是对现实生活的生活的反抗,我们希望付出的能够收到同等的回报,因为生活已经真的太艰难了,偶尔的微光就可以照亮我们前进的路。

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